Friday, 23 Oct 2020

Job Quizzes For Teenagers

For many teenagers, applying and working a part time job is a necessary factor of growing up. 
But landing that position over others means taking the steps to do so. Many of these positions 
will ask their applicants to take a quiz, asking the teen to answer a variety of questions that will 
relate to the job and customer service in general. Successfully completing one of these quizzes 
is a requirement to obtaining any part time job. 
Typically, job quizzes for teenagers will focus on certain characteristics for the applicant or 
hypothetical situations. Usually the quiz will have between 20 and 100 questions, many of which 
sound similar in nature, but have small changes that could mean the difference between getting 
the job or losing it. Although the questions are multiple choice, they require a lot of focus and 
honesty in order to ensure that the applicant is the right person for the spot. 
Some of the character trait questions will be focused on revealing information about the 
applicant in order to uncover their character. This allows a hiring manager to critique the person, 
to decide whether they will do well at the job based on the type of person that they are. One of 
the questions that is often asked revolves around trust, providing the applicant with a statement 
and asking them to answer how well they fit in with that statement. For example, it may state “I 
am a very trustworthy person” or “My friends trust me with advice”. There will be five answers, 
usually ranging from “strongly disagree” up to “strongly agree”, and the applicant is expected to 
pick the appropriate choice. However, some of these statement questions can have trick 
answers, as many employers would prefer the applicant to pick either “strongly agree” or 
“strongly disagree”, as opposed to “agree” and “disagree”. The difference is hardly noticeable, 
but if a hiring manager is concerned about how much they can trust an employee around 
money, it is best to agree strongly with a question about trustworthiness. 
The other type of question that usually comes up in job quizzes for teenagers are hypothetical 
scenario questions. For example, the question may state that “A customer is angry and yelling
because they were charged too much for an item. How do you handle the situation?” In this type 
of question, the answers will usually consist of various options, such as yelling back at the 
customer, fixing the price then and there, calling a manager, and so on. These types of 
questions are meant to test how an applicant would react under a pressure situation. While the 
correct answer will usually result in a happier customer, the answers need to be evaluated 
thoroughly, as different scenarios call for different actions. 
Getting through a job quiz will be the first step towards landing a job for any teen, so it’s 
necessary to treat them with caution and focus. Answering the questions properly will tell a 
hiring manager that the applicant is ready to come in for an interview, as they meet the proper 
character credentials to work within that setting.